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Notre mission du SIFTEC Institute est d’apporter un soutien personnalisé à tous les acteurs concernés par les conséquences de la problématique de l’inadéquation Formation-Emploi, soit: les Institutions de Formation, les Employeurs, les Pouvoirs Publics et les Individus.
Suivant les besoins spécifiques de nos clients, nous faisons appel à un ou plusieurs de nos cinq programmes décrit brièvement ci-dessous. Toutefois, on peut aussi convenir du traitement d’un mandat spécifique.
Tous nos programmes portent l’acronyme AIRPE comme Accompagnement à la Réussite Professionnelle et à l’Employabilité. Ceci pour rappeler que la finalité commune à tous nos programmes est de préparer le bénéficiaire à devenir acteur principal de sa carrière professionnelle. Ceci en acquérant les aptitudes à anticiper et à gérer les changements qui seront fatalement associés à sa carrière. Aussi être capable d’actualiser en permanence ses connaissances théoriques, ses compétences techniques et aussi améliorer ses aptitudes personnelles.
Pour une description plus détaillée des cinq programmes ci-dessous, veuillez consulter sur ce site l’onglet «nos services» et la rubrique qui vous concerne directement.
1) Programme AIRPE/Insertion
Ce programme est spécialement conçu pour appuyer les Institutions de Formation à agir en amont et préparer judicieusement leurs étudiants non seulement à réussir une bonne insertion professionnelle à la fin de leurs études, mais également à s’initier aux fondamentaux qui les aideront par la suite à réussir leur carrière professionnelle et développer leur employabilité.
2) Programme AIRPE/Reposition
Ce Programme est spécialement conçu pour accompagner le collaborateur, en cours d’emploi, pour se repositionner au sein de son entreprise et occuper des responsabilités en meilleure adéquation avec son potentiel, ses aspirations et ses valeurs. Le programme comprend un bilan de carrière complet et la création du dossier portfolio. Ce dernier recensera d’une manière précise et exhaustive l’ensemble de ses connaissances théoriques, de ses compétences techniques et de ses aptitudes individuelles.
3) Programme AIRPE/Transition (plus que de l’outplacement!)
Ce Programme est conçu pour accompagner les collaborateurs licenciés ou en voie de l’être par leur entreprise. Ceci dans l’objectif de faire un bilan complet de carrière, de créer leur dossier portfolio et élaborer un nouveau projet professionnel, 100% personnalisé. Ainsi, cet acquis constituera une base solide pour décrocher un nouveau emploi, mieux adapté à son profil, ou créer sa propre entreprise.
4) Programme AIRPE/Requalification
Ce programme est conçu pour appuyer les Pouvoirs Publics en charge des politiques de l’Emploi à mieux lutter contre le chômage des diplômés et en particulier celui des jeunes et des séniors. Il est organisé sous forme d’emploi temporaire à plein temps. Après l’établissement d’un bilan de carrière complet et l’élaboration d’un nouveau projet professionnel, ce programme permet aussi à son bénéficiaire d’acquérir les nouvelles connaissances théoriques et compétences techniques ciblées. De même qu’il l’outille de techniques hautement efficaces de recherche d’emploi ou de création de sa propre entreprise.
5) Programme AIRPE/ Education Change
Ce programme est conçu pour appuyer les Pouvoirs Publics en charge de l’éducation et de la Formation pour élaborer des stratégies judicieuses pour procéder à une réforme partielle ou totale de leur système de l’éducation et de la formation. Ceci en particulier pour aller vers une meilleure adéquation de la formation et de l’emploi.
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