L’inadéquation Formation-Emploi
Les changements multiples, rapides et parfois imprévisibles, que connaissent les contextes socio-économiques et culturels actuels, se sont traduits sur le marché de l’emploi par l’apparition de nouvelles exigences, notamment au niveau du recrutement et de l’évolution des carrières.
Alors que d’un côté, on constate que des diplômés déjà présents sur le marché de l’emploi n’ont pas toujours la formation et les aptitudes pour faire face à ces nouvelles exigences, on constate de l’autre côté que les Institutions de Formation, à des degrés divers, n’ont pas toutes développé des cursus de formation permettant de préparer pleinement leurs lauréats à faire face à ces changements.
Notre mission, nos clients
Notre mission est d’apporter un soutien personnalisé à tous les acteurs concernés par les conséquences de la problématique de l’inadéquation Formation-Emploi, soit:
- Les Employeurs, en les aidant à mieux évaluer et développer le potentiel global de leurs collaborateurs et de l’associer judicieusement à des responsabilités internes à l’entreprise. Lorsque cette option n’est pas possible, accompagner les collaborateurs vers d’autres options externes à l’entreprise tout en développant leur employabilité.
- Les Institutions de formation, en les accompagnant dans l’élaboration et l’animation de nouveaux cursus de formation, préparant les apprenants aux nouvelles exigences du marché de l’emploi.
- Les pouvoirs publics en charge des politiques de la formation ou de l’emploi, en les accompagnant dans les processus d’élaboration de réformes des systèmes de l’éducation et de la formation ainsi que le traitement de la problématique du chômage, particulièrement des jeunes et des séniors.
- Les individus, en les accompagnant pour une meilleure employabilité et prise en main de leur propre carrière professionnelle.
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